有多少技術(shù)員因為選錯食用菌企業(yè)而東奔西走，有多少技術(shù)員沒有拿到當初老板承諾的工資，在技術(shù)員和食用菌老板產(chǎn)生矛盾的時候，很難說清誰對誰錯，在兩者之間技術(shù)員大多處于劣勢，所以技術(shù)員一定要確定一個食用菌企業(yè)是否靠譜，以下幾個細節(jié)可以作為參考。
1、看老板
老板是企業(yè)的靈魂，有什么樣的“馬云”就有什么樣的淘寶，有什么樣的“李彥宏”就有什么樣的百度。食用菌企業(yè)更是如此，老板的人品、能力、格局等直接影響企業(yè)的發(fā)展，食用菌技術(shù)員來到一個新企業(yè)后，從正面和側(cè)面了解一下老板，如果覺得老板靠譜，那么這個企業(yè)就靠譜。
2、是否有技術(shù)傳統(tǒng)
“對蟹味菇感興趣就到豐科，對金針菇感興趣就到雪榕”，這是食用菌工廠化技術(shù)員常說的一句話，看一個食用菌企業(yè)是否靠譜先看這個企業(yè)的技術(shù)怎么樣，如果這個企業(yè)在其主栽的品種技術(shù)上在行業(yè)中處于前列，那么這個企業(yè)就靠譜。
3、看有沒有老技術(shù)員
如果一個已經(jīng)運行幾年的食用菌企業(yè)，最終沒有留下一個技術(shù)員，這說明什么？說明這個企業(yè)以前沒有能夠留下一個技術(shù)員，那么你有多少可能能夠長期留下來？是什么原因讓他們離開的，你要思考一下。如果一個食用菌企業(yè)有工作幾年的老技術(shù)員，那么這個食用菌企業(yè)就靠譜。
4、是否按時開工資？
一句話，能夠按時開工資的食用菌企業(yè)，靠譜！
5、在行業(yè)內(nèi)“名聲”怎么樣？
現(xiàn)在信息傳播高度發(fā)達，可以通過網(wǎng)絡了解一下食用菌企業(yè)的情況，或者通過朋友了解一下你要去的食用菌企業(yè)“名聲”怎么樣，如果“名聲”還不錯，那么這個食用菌企業(yè)就靠譜。
6、上升空間
誰也不想當一輩子的技術(shù)員，能夠成為技術(shù)總監(jiān)是每一名食用菌技術(shù)員的理想，看一個食用菌企業(yè)是否能夠為每一名技術(shù)員提供上升空間，如果你覺得在這個企業(yè)能有發(fā)展的空間，那么這個食用菌企業(yè)就靠譜。
7、看管理
再好的技術(shù)，再好的項目，如果管理水平落后，也不會有發(fā)展。到一個食用菌企業(yè)后，先看一下這個企業(yè)管理水平怎么樣，生產(chǎn)、技術(shù)、設備三個主要方面是否井井有條，如果一個食用菌企業(yè)管理到位，那么這個食用菌企業(yè)就靠譜。
你現(xiàn)在上班的食用菌企業(yè)靠譜嗎？可以在留言中發(fā)表您的觀點。
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