最近幾年，隨著食用菌行業(yè)的發(fā)展和食用菌企業(yè)規(guī)模的擴大，食用菌技術(shù)員工作相比之前要穩(wěn)定很多，大多數(shù)食用菌技術(shù)員不用再像以前一樣天南地北的四處漂泊，但是還是會出現(xiàn)一些食用菌技術(shù)員拿不到工資的情況，今天菇行天下就分析一下食用菌技術(shù)員怎樣才能避免出現(xiàn)拿不到工資的情況。
一、看自己
食用菌技術(shù)員在找工作時，一定要先確認這個工作崗位具體是做什么的，看自己能否勝任這個工作。也要問清楚這個崗位有沒有技術(shù)指標要求，比如污染率、平均單產(chǎn)等。
如果自己沒有能力和經(jīng)驗勝任這個崗位，也無法實現(xiàn)這些技術(shù)指標，就不要去應聘這個工作。如果在沒有能力的情況下接受這個崗位，一旦工作中沒有達到指標，或者出現(xiàn)一些問題，某些老板就可能會在工資上打主意，出現(xiàn)少給甚至不給工資的情況。
當然，對于食用菌技術(shù)崗位，是否有技術(shù)指標要求，工資待遇一定是不一樣的，這一點今天不做分析。
二、看老板
顯而易見，老板的信譽決定了一個食用菌工廠的信譽，所以食用菌技術(shù)員選擇工作，要先選擇食用菌老板，畢竟將來決定給不給你開工資的大概率是老板。
在應聘時，要想辦法了解一下老板的為人怎么樣，聽一下這個工廠現(xiàn)在或者已經(jīng)離職的技術(shù)員是怎么評價這個老板的，最好是能夠到工廠見到老板本人，畢竟百聞不如一見，如果你覺得這個老板讓你連基本的新任都沒有，就不要接受這個工作。
三、看硬件
一個食用菌工廠，如果連基本的生產(chǎn)硬件條件都不具備，即使是水平再高的食用菌技術(shù)員也是無法做好的，所以食用菌技術(shù)員，特別是關鍵崗位的技術(shù)員，在應聘時一定也要了解這個工廠的廠房布局、配套設施等，如果覺得不能滿足生產(chǎn)要求，就不要接受這個工作。
一個食用菌技術(shù)員做的怎么樣，除了自身經(jīng)驗和技術(shù)之外，最主要的就是是食用菌工廠的硬件，當食用菌技術(shù)員在以后的工作中出現(xiàn)問題，老板大多不會認為是硬件的問題，自然就會產(chǎn)生矛盾，出現(xiàn)工資糾紛。
四、及時止損
食用菌技術(shù)員在應聘時，一定要和食用菌工廠確定好每個月開工資的日期，并得到工廠能夠按時開工資的承諾，一旦出現(xiàn)沒有及時開工資的情況，就要注意，如果真的是特殊情況可以等幾天，如果真的沒有能力開工資，就要毫不猶豫的離開，及時止損，否則拖欠的工資會越來越多。
每一個食用菌技術(shù)員的背后，都是一個家庭，特別是對年級大一些的技術(shù)員，能夠按時開工資真的是非常重要，也希望食用菌企業(yè)的老板能夠考慮到這一點。
最后，相信食用菌行業(yè)的發(fā)展會越來越來，食用菌技術(shù)員拿不到工資的情況將不會再出現(xiàn)。
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