最近幾年，隨著食用菌行業(yè)的發(fā)展和食用菌企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，食用菌技術(shù)員工作相比之前要穩(wěn)定很多，大多數(shù)食用菌技術(shù)員不用再像以前一樣天南地北的四處漂泊，但是還是會(huì)出現(xiàn)一些食用菌技術(shù)員拿不到工資的情況，今天菇行天下就分析一下食用菌技術(shù)員怎樣才能避免出現(xiàn)拿不到工資的情況。
一、看自己
食用菌技術(shù)員在找工作時(shí)，一定要先確認(rèn)這個(gè)工作崗位具體是做什么的，看自己能否勝任這個(gè)工作。也要問(wèn)清楚這個(gè)崗位有沒(méi)有技術(shù)指標(biāo)要求，比如污染率、平均單產(chǎn)等。
如果自己沒(méi)有能力和經(jīng)驗(yàn)勝任這個(gè)崗位，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)這些技術(shù)指標(biāo)，就不要去應(yīng)聘這個(gè)工作。如果在沒(méi)有能力的情況下接受這個(gè)崗位，一旦工作中沒(méi)有達(dá)到指標(biāo)，或者出現(xiàn)一些問(wèn)題，某些老板就可能會(huì)在工資上打主意，出現(xiàn)少給甚至不給工資的情況。
當(dāng)然，對(duì)于食用菌技術(shù)崗位，是否有技術(shù)指標(biāo)要求，工資待遇一定是不一樣的，這一點(diǎn)今天不做分析。
二、看老板
顯而易見(jiàn)，老板的信譽(yù)決定了一個(gè)食用菌工廠的信譽(yù)，所以食用菌技術(shù)員選擇工作，要先選擇食用菌老板，畢竟將來(lái)決定給不給你開(kāi)工資的大概率是老板。
在應(yīng)聘時(shí)，要想辦法了解一下老板的為人怎么樣，聽(tīng)一下這個(gè)工廠現(xiàn)在或者已經(jīng)離職的技術(shù)員是怎么評(píng)價(jià)這個(gè)老板的，最好是能夠到工廠見(jiàn)到老板本人，畢竟百聞不如一見(jiàn)，如果你覺(jué)得這個(gè)老板讓你連基本的新任都沒(méi)有，就不要接受這個(gè)工作。
三、看硬件
一個(gè)食用菌工廠，如果連基本的生產(chǎn)硬件條件都不具備，即使是水平再高的食用菌技術(shù)員也是無(wú)法做好的，所以食用菌技術(shù)員，特別是關(guān)鍵崗位的技術(shù)員，在應(yīng)聘時(shí)一定也要了解這個(gè)工廠的廠房布局、配套設(shè)施等，如果覺(jué)得不能滿足生產(chǎn)要求，就不要接受這個(gè)工作。
一個(gè)食用菌技術(shù)員做的怎么樣，除了自身經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)之外，最主要的就是是食用菌工廠的硬件，當(dāng)食用菌技術(shù)員在以后的工作中出現(xiàn)問(wèn)題，老板大多不會(huì)認(rèn)為是硬件的問(wèn)題，自然就會(huì)產(chǎn)生矛盾，出現(xiàn)工資糾紛。
四、及時(shí)止損
食用菌技術(shù)員在應(yīng)聘時(shí)，一定要和食用菌工廠確定好每個(gè)月開(kāi)工資的日期，并得到工廠能夠按時(shí)開(kāi)工資的承諾，一旦出現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)開(kāi)工資的情況，就要注意，如果真的是特殊情況可以等幾天，如果真的沒(méi)有能力開(kāi)工資，就要毫不猶豫的離開(kāi)，及時(shí)止損，否則拖欠的工資會(huì)越來(lái)越多。
每一個(gè)食用菌技術(shù)員的背后，都是一個(gè)家庭，特別是對(duì)年級(jí)大一些的技術(shù)員，能夠按時(shí)開(kāi)工資真的是非常重要，也希望食用菌企業(yè)的老板能夠考慮到這一點(diǎn)。
最后，相信食用菌行業(yè)的發(fā)展會(huì)越來(lái)越來(lái)，食用菌技術(shù)員拿不到工資的情況將不會(huì)再出現(xiàn)。
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