食用菌生產(chǎn)，食用菌技術(shù)員起著舉足輕重的作用，現(xiàn)在大多數(shù)食用菌企業(yè)都能夠重視食用菌技術(shù)員了，但僅僅是重視是不夠的，要激勵才能更好的發(fā)揮出食用菌技術(shù)員的全部能力。
1、股份激勵
給予核心食用菌技術(shù)員一定股份，可以是實股，也可以是干股，也可以是期股，如果你找到了可以給予股份的技術(shù)員，而他又愿意接受，那么恭喜你，你的企業(yè)將迅速發(fā)展。
2、提成激勵
很顯然，按照現(xiàn)在市場情況，按照年利潤進行提成方案并不合適，菇行天下建議按照總產(chǎn)和單產(chǎn)指標(biāo)進行提成，即超過了約定好的總產(chǎn)或者單產(chǎn)指標(biāo)，多出部分給技術(shù)員一定的獎勵，獎勵的多少是約定好的，和市場行情沒有關(guān)系。
3、工資激勵
如果不合適用提成激勵的企業(yè)，應(yīng)該將食用菌技術(shù)員的指標(biāo)完成情況和工資結(jié)合起來，讓技術(shù)員知道自己做得好，工資是會逐漸提高的，企業(yè)發(fā)展了，個人的工資就應(yīng)該隨之提高，否者食用菌技術(shù)員的積極性就會下降。
4、待遇激勵
這部分是工資之外的收入，比如年節(jié)的實物福利，定期組織優(yōu)秀技術(shù)員旅游，最容易被食用菌老板們忽視的就是技術(shù)員的假期問題，無論是從勞動法還是提高技術(shù)員的積極性，都應(yīng)該考慮到這一點。
5、住房激勵
對于在外地工作的食用菌技術(shù)員來說，能夠有一個穩(wěn)定的家是多么重要，食用菌企業(yè)應(yīng)該明確這一點，對骨干食用菌技術(shù)員的住房給予照顧性補助，安居樂業(yè)，有了房子，有了家，他們才能長期穩(wěn)定下來。
6、晉升激勵
要給食用菌技術(shù)員明確地上升空間，誰也不想干一輩子普通的技術(shù)員，主管、經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)，有了奮斗目標(biāo)，才能為之努力，隨著技術(shù)員的提升，企業(yè)的整體實力自然水漲船高了。
物質(zhì)激勵當(dāng)然不是唯一的，但卻是最重要的！
李崇鑫（菇行天下）手機號/微信號：13674230281，QQ：3140797309，歡迎從事食用菌的朋友加菇行天下微信，交流食用菌技術(shù)，解答生產(chǎn)、技術(shù)難題。
菇行天下食用菌微信公眾號：guxingtianxia-li，歡迎分享本文，轉(zhuǎn)載請注明出處！
